企业党建

　　“挂靠”党员有三难：教育管理难，活动组织难，党费收缴难。为了落实巡视整改方案，开展党建强基提能专项行动，4月初，兴湘集团把全面摸排清理“挂靠”党员工作提上了议事日程，从基层反映的难点问题入手，持续深化“五化”建设，补齐支部短板。

　　决不能有“特殊党员”

　　“过去企业破产改制后，很多党员把组织关系留在企业，但人出去自谋职业了。”据兴湘集团所属新物产物业公司的党务人员介绍，“这些党员平时与单位联络少，组织生活很难正常开展。”

　　类似的情况还有不少。在国有企业深化改革的过程中，处僵治困、国企“办社会”职能剥离等，都产生了大量的离岗党员。其中的一部分党员组织关系“空挂”，脱离了所在单位党组织生活和思想理论学习，给支部标准化建设出了难题。

　　党的组织原则不允许有特殊党员。针对这个问题，兴湘集团对集团系统内“挂靠”党员开展了一次全面摸排，共查出9个基层党组织123名“挂靠”党员。由党组织书记和分管党建工作的领导亲自上阵，与“挂靠”党员逐一联系，调查挂靠原因，陈晓利害，分类制定转接计划。

　　为“挂靠”党员把路铺平

　　“这个月我们跑了3趟社区，主动与社区对接‘挂靠’党支部整建制转移事宜。”本次接转任务最重的所属汽车城公司党务工作人员反映，由于产权关系变更，其所属永通支部性质变更为非公企业党组织，需要整建制转出。她指出，“制定一个支部党员和管辖地党组织都满意的接转方案，我们多跑跑，为‘挂靠’支部和‘挂靠’党员把路铺平，能提升他们的接转意愿。”

　　结合正在进行的国有企业退休人员社会化移交工作，兴湘集团其他“挂靠”党员人数较多的支部，也正在尝试通过将“挂靠”党员组织关系和档案“打包”转移社区的方式，实现统一对接、统一管理，避免“口袋”党员的出现。

　　“云模式”确保“挂靠”党员教育全覆盖

　　对于因为实际困难暂时未能接转组织关系，且难以集中的“挂靠”党员，兴湘集团要求基层党组织实事求是，出台符合实际的“挂靠”党员教育管理办法。充分利用当前疫情催生出来的党建“云模式”，探索“互联网+党建”，建立“在线支部”，解决“挂靠”党员联系难、党费收缴难等实际问题。

　　今年4月以来，兴湘集团梳理汇总党建基础知识要点，编印了两百余册《党员干部应知应会口袋书》，并通过微信公众号发给集团职工群众。利用党建工作群，开展了“每日1学”“每周1测”活动，每日推送1张党建基础知识电子卡片，每周发布1份基于H5技术的应知应会在线小测试，不定期推动“学习强国”优质学习内容。引导包含“挂靠”党员在内的集团各级党员干部进一步增强理论知识，做到疫情防控期间党员教育不“掉线”，实现支部教育管理党员“全覆盖、经常化、有创新”。

　　下一步，兴湘集团将在党费收缴和党员档案清查上下功夫，确保所有党员“底数清”“台账明”“档案全”，同时做好“挂靠”党员组织关系接转的跟踪服务，确保顺利转出。