企业党建

　　正值党建强基提能专项行动攻关之际，为深入贯彻落实省国资委党委“五化”建设的实施意见，全面增强基层党组织组织力，兴湘集团把“结对共建”作为今年党建“强基工程”的三个着力点之一，通过“经验互鉴、资源共享、活动共办、共同提高”，形成了基层党组织互帮互促，整体提升的党建工作新格局。

　　去社区当“红色合伙人”

　　5月28日下午，兴湘集团青园宾馆党总支收到了来自青园社区、青园街道维稳办和青园派出所的结对共建协议书。

　　(青园宾馆支部与青园社区结对共建协议书)

　　“从刚刚搬来青园办公，我们就主动和社区、街道、派出所对接，开展结对共建活动，到现在已经是第3年了。”青园宾馆一支部书记介绍说，“青园宾馆作为从事生产经营活动的事业单位，今年面临着转企改制工作、退休员工社会化移交工作产生的维稳压力。这些年的结对共建，宾馆形成了与社区、街道维稳办等单位的工作默契，也得到了他们的大力支持。”

　　结对共建协议约定了双方开展党建活动、社区帮扶活动、志愿者活动等共建任务，将党建工作融入基层治理，达成了各基层治理主体“红色合伙人”的合作共识。

　　今年年初，青园宾馆邀请了社区、街道维稳办、派出所、集团风控法务部等单位召开了综治维稳工作座谈会，促进了综治维稳社区联动机制的建立。在疫情防控特殊时期，青园宾馆积极响应社区号召，让党员干部带头参与爱心献血活动，向急需血液驰援的武汉贡献热血力量。

　　无独有偶，兴湘集团所属省包装公司检测站党支部因为一次“抗疫情，献爱心”主题党日活动，与湘潭市福利院达成了携手开展党建活动之约。由于疫情影响，实行封闭管理的福利院急需大量的儿童用品，检测站支部党员捐献了价值5000余元的儿童纸尿片、纸尿裤和牛奶等爱心物资，受到了福利院的热烈欢迎。

　　支部主动联系基层，服务基层，履行国企社会责任，成为了兴湘集团党组织提升党建引领能力的新方向。

　　党建搭桥 学习取经

　　除了携手社区，兴湘集团党组织主动接“天线”，积极与上级党组织结对共建，学习取经。

　　(春光九汇公司党支部与省委组织部机关党委、人事处党支部以及干部五处党支部开展了结对共建活动)

　　3月底，集团所属春光九汇公司党支部与省委组织部机关党委、人事处党支部以及干部五处党支部开展了结对共建活动，交流了各自党建工作亮点。4月下旬，新兴产业基金党支部与省国资委党委组织部党支部再次联手组织了主题党日活动，邀请了党委组织部领导讲党课，共同分享学习体会。

　　“去年公司支部通过了‘五化’建设达标考核，今年想要保持优势，争创集团示范支部。所以特别希望得到上级党组织的面对面指导。”新兴产业基金公司党务专干谈起了结对共建的目的，“我一直在思考，到底要怎么把党建活动真正做到党员心里去。省国资委党委组织部是系统内党建工作的‘操盘手’，与他们结对共建，不仅为促进双方党员沟通交流搭建了桥梁，也为我们今后的基层党建工作带来了新思路。”

　　随着沟通的深入，结对双方都在共享党建资源中获益。上级单位实现了联基层、接地气、转作风，基层组织获得直接指导和学习取经的机会。

　　从“单干”到“抱团” 连点成线 以线带面

　　近几年来兴湘集团的规模在不断壮大，但是所辖144个基层党组织党建工作“点强面不均”的问题客观存在。去年，集团党委调研发现，所属同类型的企业在经营、党建等方面有着可以相互联系的纽带，但是交流沟通不足，党建资源共建共享的意识还不强。

　　“我们把筑牢战斗堡垒，作为集团建设国内一流省级国有资本运营平台的重要组织保证。” 兴湘集团党群工作部负责人谈到，“今年，我们将继续坚持‘抓两头促中间’，按照‘连点成线、以线带面、整体提升’的工作思路，一手抓典型培育，一手抓结对共建。希望通过结对共建的方式，把基层党组织紧紧攥成拳，实现优势互补，全面过硬。”

　　4月13日，兴湘集团党委对三位在抓党建述职评议考评中等次为“一般”的书记进行了约谈，逐一分析问题，结合实际给出了结对共建的指导建议。4月以来，各单位开展了各类结对共建活动共计8次，160余名党员参与。

　　(青园、湘华、潇湘、林招四家事业编单位开展党建座谈交流)

　　要深化结对共建的成果，优质党建资源是基础，牵头的典型支部是关键，健全结对机制是保障。下一步，兴湘集团党委以“省属监管企业示范党支部推荐”“优秀活动案例推荐”“党课开讲啦”等工作为载体，抓好“领头雁”建设，丰富党建资源，推动基层党建从“一点红”到“一线红”，最终“全面红”。